Strategii de HR în 2024:
Conformitate legislativă și eficiență în salarizare și administrare de personal
În ultimul an, echipa de experți în legislație și fiscalitate colorful.hr a răspuns rapid la toate modificările legislative, oferind lunar webinarii gratuite. Aceste sesiuni au fost de un real ajutor pentru peste 500 de profesioniști HR din comunitatea noastră. Am fost curioși apoi să aflăm și ce strategii au aplicat pentru a face față eficient acestor schimbări legislative și care le sunt prioritățile în prezent.
Am realizat un studiu care să surprindă peisajul resurselor umane în 2023. Ne-am propus să explorăm în profunzime modul în care specialiștii HR au reușit să treacă prin toate schimbările, evaluându-le atitudinile, dar și strategiile de adaptare în fața incertitudinilor legislative.
Descarcă rezultatele de mai jos acum și fii printre primii care află ce spun datele!
6/10 specialiști de HR se declară îngrijorați sau foarte îngrijorați de frecvența schimbărilor legislative
Informații cheie pe care le vei găsi în raport
Atitudini și îngrijorări curente în legătură cu legislația fluctuantă și resursele interne
Provocările actuale și efectele lor la nivel operațional sau de echipă
De la operațional la strategic: cum gestionează specialiștii HR schimbările legislative constante
Metode de adaptare în vremuri incerte: digitalizarea ca atu, externalizarea ca opțiune
Priorități și obiective în 2024 și tactici practicate pentru a le atinge
.png?width=1414&name=Untitled%20design%20(31).png "Untitled design (31)")
Eșantion
Răspunsurile pentru acest studiu au fost colectate prin aplicarea unui chestionar online, în perioada aprilie-mai 2024, de la peste 300 de specialiști HR din România.
Participarea activă a unui număr atât de mare de specialiști din diverse industrii ne-a ajutat să înțelegem mai bine provocările întâmpinate și soluțiile aplicate, contribuind astfel la dezvoltarea unor strategii eficiente pentru întreaga comunitate de HR.
Cum arată lucrurile în departamentele de HR?
32.5% dintre specialiști HR recunosc lipsa de angajați specializați în departamente și dificultăți în a găsi profesioniști capabili să monitorizeze, evalueze și implementeze schimbările legislative. Această situație poate duce la întârzieri în adaptare și la riscuri de neconformitate.
O abordare alternativă este formarea angajaților din afara departamentului (23%). Această strategie vizează creșterea gradului de conștientizare și a capacității de a gestiona schimbările legislative la nivelul întregii organizații.
dintre specialiștii HR se simt încrezători în capabilitățile interne de care dispun în fața legislației în continuă schimbare.
1 din 3 companii a resimțit un impact major în procesele de resurse umane în urma modificărilor legislative din 2023
32.8% dintre respondenți declară un impact major, necesitând ajustări substanțiale ale procedurilor și politicilor interne. În total, peste 86% dintre companii au fost nevoite să facă modificări pentru a se conforma noilor legi, iar doar un procent minor (aproximativ 13%) nu a fost afectat semnificativ sau deloc
53.8%
Au avut un impact moderat, dar fără a perturba major operațiunile.
32.8%
Au avut un impact major, necesitând ajustări semnificative ale procedurilor
1.3%
Nu au avut niciun impact asupra operațiunilor noastre de resurse umane
În ce măsură schimbările legislative recente au influențat activitățile departamentului de resurse umane în compania ta?
Abordări diferite, în functie de dimensiunea companiei, pentru a gestiona schimbările legislative și a maximiza performanța
dintre companiile mari au procese și sisteme care le ajută să se adapteze rapid
dintre companiile mici și medii se bazează pe consultanți externi
Asigurarea conformității legislative prioritatea #1
Ordonează în funcție de importanță următoarele priorități din 2024 pentru departamentul tău de HR